题目详情A . 考评标准的确立B . 新型激励机制的构造C . 定量准确原则D . 企业战略目标的明确
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要和关键的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济效益和社会效益。
推荐题目
[单选] 评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。
[单选] 不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。
[单选] 在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
[单选] 以下关于培训评估对象的说法，错误的是（ ）。
[单选] 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
[单选] 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。
[单选] 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
[多选] 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）
[多选] 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
[多选] 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
[多选] 实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
[多选] 在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
[多选] 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
[多选] 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ）
[多选] 年度培训计划构成的模块包括（ ）
