题目详情A . 现实人力资源预测B . 未来人力资源需求预测C . 现实人力资源需求预测D . 未来流失人力资源预测分析
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。
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[多选] 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）
[多选] 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
[多选] 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
[多选] 实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
[多选] 在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
[多选] 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
[多选] 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ）
[多选] 年度培训计划构成的模块包括（ ）
[多选] 企业员工培训规划制定的要求有（ ）
[多选] 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
[单选] 如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）
[单选] 关于金钱，你的看法是（ ）
[单选] 假如你在工作中出了差错，你会（ ）
[单选] 你认为，企业员工们是（ ）
[单选] 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。
