题目详情A . 人力资源部门B . 受训人员C . 受训人员的直接上司D . 公司E . 人力资源专家
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便实施员工培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷。可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。
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[多选] 在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
[多选] 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
[多选] 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ）
[多选] 年度培训计划构成的模块包括（ ）
[多选] 企业员工培训规划制定的要求有（ ）
[多选] 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
[单选] 如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）
[单选] 关于金钱，你的看法是（ ）
[单选] 假如你在工作中出了差错，你会（ ）
[单选] 你认为，企业员工们是（ ）
[单选] 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。
[单选] 集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。
[单选] 为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。
[单选] 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。
[单选] 一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
