题目详情A . 15；30B . 30；15C . 15；15D . 30；30
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便集体劳动争议处理的特点及程序是①劳动争议仲裁庭为合议仲裁庭，由3人以上的单数量仲裁员组成；②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；③影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动仲裁委员会管辖；④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过l5日；⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方；⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报。
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[单选] 为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。
[单选] 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。
[单选] 一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
[多选] 社会主义职业道德的特征包括（ ）
[多选] 下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）
[多选] 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）
[多选] 劳动关系具有的特征包括（ ）
[多选] 关于企业年金的领取，下列说法正确的有（ ）
[多选] 薪酬制度设计的原则包括（ ）
[多选] 对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（ ）
[多选] 对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
[多选] 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
[多选] 绩效监控的有效性主要取决于（ ）
[单选] 培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
[单选] （ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
