题目详情A . 分布误差B . 后继效应C . 首因效应D . 个人偏见E . 晕轮误差
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便绩效考评误差的识别1、分布误差宽厚误差、苛严误差、趋中趋势和中级倾向2、晕轮误差3、个人偏见4、优先效应和近期效应5、自我中心效应相似、对比6、后继效应7、评价标准对考评结果的影响
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[多选] 绩效监控的有效性主要取决于（ ）
[单选] 培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
[单选] （ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
[单选] 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
[单选] 某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（ ）测试。
[单选] 你认为，从现实走到理想，这之间是（ ）
[单选] 如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
[单选] 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
[单选] 就现在的情况看，你的感受是（ ）
[单选] 如果你的理想在现实中受阻，你会（ ）
[多选] 企业的发展战略包括（ ）
[多选] 劳动法的基本原则有（ ）
[多选] 福利的特征有（ ）
[多选] 奉献的特征包括（ ）
[多选] 人的职业理想可以分为（ ）
