题目详情A . 品质导向型B . 综合型C . 结果导向型D . 行为导向型
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便答案为Ｂ，评价中心是综合型绩效考评方法。
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[单选] 不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。
[单选] 在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
[单选] 以下关于培训评估对象的说法，错误的是（ ）。
[单选] 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
[单选] 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。
[单选] 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
[多选] 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）
[多选] 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
[多选] 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
[多选] 实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
[多选] 在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
[多选] 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
[多选] 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ）
[多选] 年度培训计划构成的模块包括（ ）
[多选] 企业员工培训规划制定的要求有（ ）
