题目详情A . 课堂讲授B . 测量工具C . 示范模拟D . 角色扮演
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情境模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
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[单选] 在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
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[单选] 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
[单选] 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。
[单选] 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
[多选] 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）
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[多选] 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
[多选] 实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
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[多选] 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
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[多选] 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
