题目详情A . 环境可能与预期的情况不同B . 企业外部的抵制C . 预测的代价高昂D . 预测方法不精密E . 知识水平的限制
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便人力资源预测时存在以下局限性(1)环境可能与预期的情况不同;(2)企业内部的抵制;(3)预测的代价高昂;(4)知识水平的限制。
推荐题目
[多选] 在进行组织变革时,遵循的基本原则包括( )
[多选] 在下列描述中,属于模拟分权组织结构的主要优点的是( )
[多选] 团队的有效性的构成包括( )
[单选] “鞠躬尽瘁,死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )
[单选] 下列哪一项既是职业道德的要求,又是社会公德的要求( )
[单选] ( )认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。
[单选] 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。
[单选] 不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是( )。
[单选] 某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,选项为精通”;“B.善于”;“C.尚可”;“D.不懂”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指( )。
[单选] 中国接受高等教育的人数增加的原因是( )。
[单选] 员工职业生涯管理的重要步骤是( )。
[单选] 最早提出组织承诺的是( )。
[单选] 下列各项属于企业基本活动的是( )。
[多选] 行为导向型的客观考评方法有( )
[多选] 下列选项属于绩效沟通的内容的有( )