题目详情A . 排列法B . 目标管理法C . 关键事件法D . 行为观察法E . 加权选择量表法
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。
推荐题目
[多选] 下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）
[多选] 属于审核关键绩效指标要点的有（ ）
[多选] 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
[多选] 下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
[多选] 员工培训评估的基本原则有（ ）
[多选] 管理培训体系设计的原则包括（ ）
[多选] 从培训的方式来看，培训可以分为（ ）
[多选] 培训规划设计的关键点有（ ）
[多选] 衡量体质的主要指标有（ ）
[单选] 在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括（ ）
[单选] 职业活动内在的道德准则不包括（ ）
[单选] 工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
[单选] 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）
[单选] 不属于绩效管理评估指标的是（ ）
[单选] 不属于常见的绩效辅导的方式的是（ ）
