题目详情A . 客观性原则B . 可行性原则C . 具体性原则D . 时效性原则E . 灵活性原则
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便员工培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本原则包括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。
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[多选] 管理培训体系设计的原则包括（ ）
[多选] 从培训的方式来看，培训可以分为（ ）
[多选] 培训规划设计的关键点有（ ）
[多选] 衡量体质的主要指标有（ ）
[单选] 在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括（ ）
[单选] 职业活动内在的道德准则不包括（ ）
[单选] 工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
[单选] 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）
[单选] 不属于绩效管理评估指标的是（ ）
[单选] 不属于常见的绩效辅导的方式的是（ ）
[单选] 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（ ）
[单选] 目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）
[单选] “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（ ）
[单选] 敬业的特征不包括（ ）
[多选] 下列对于仲裁期限的计算正确的有（ ）
