题目详情A . 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算B . 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算C . 中止审理期间计人仲裁期限内D . 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算E . 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。(3)仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。(5)中止审理期间不计入仲裁期限内。(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
推荐题目
[多选] 团体劳动争议的特点包括（ ）
[多选] 重大事故隐患管理制度的要点有（ ）
[多选] 工资指导线的作用包括（ ）
[多选] 企业补充医疗保险的特征包括（ ）
[多选] 最核心的薪酬战略要素包括（ ）
[多选] 企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
[多选] 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
[多选] 薪酬市场调查的主要方法有（ ）
[多选] 下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ）
[单选] 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
[单选] 绩效考评指标的来源不包括（ ）
[单选] 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）
[单选] 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）
[单选] 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
[单选] 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）
