题目详情A . 薪酬观念B . 薪酬基础C . 薪酬水平D . 薪酬文化E . 薪酬政策
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便薪酬战略包括薪酬战略要素和薪酬政策两方面的内容。其中，最核心的薪酬战略要素有五个方面，即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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[多选] 企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
[多选] 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
[多选] 薪酬市场调查的主要方法有（ ）
[多选] 下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ）
[单选] 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
[单选] 绩效考评指标的来源不包括（ ）
[单选] 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）
[单选] 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）
[单选] 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
[单选] 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）
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[单选] 人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（ ）
[多选] 用友软件中，“银行存款”科目通常会选择（ ）辅助核算。
[多选] 下列有关会计电算化和会计信息化关系的表述中，正确的有（ ）。
