题目详情A . 绩效计划沟通B . 绩效总结沟通C . 绩效反馈沟通D . 绩效考评的沟通E . 绩效辅导的沟通
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。
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[多选] 属于审核关键绩效指标要点的有（ ）
[多选] 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
[多选] 下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
[多选] 员工培训评估的基本原则有（ ）
[多选] 管理培训体系设计的原则包括（ ）
[多选] 从培训的方式来看，培训可以分为（ ）
[多选] 培训规划设计的关键点有（ ）
[多选] 衡量体质的主要指标有（ ）
[单选] 在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括（ ）
[单选] 职业活动内在的道德准则不包括（ ）
[单选] 工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
[单选] 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）
[单选] 不属于绩效管理评估指标的是（ ）
[单选] 不属于常见的绩效辅导的方式的是（ ）
[单选] 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（ ）
