题目详情
A . 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题B . 能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要C . 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换D . 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益E . 提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
模拟分权组织结构的主要优点是(1)具有较广的适用范围，不但适用于生产经营活动生产连续性很强的大型联合企业，而且也适用于不宜完全实行事业部制的中型企业，不管这种企业的生产连续性是强还是不强，都可以采用；(2)有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换；(3)有利于增强企业活力，调动分厂或车间的生产经营积极性，大幅度提高劳动生产率；(4)有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益。模拟分权组织结构的主要优点3个有利于，1个适用广泛性。
推荐题目
[多选] 团队的有效性的构成包括（ ）
[单选] “鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（ ）
[单选] 下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（ ）
[单选] （ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
[单选] 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
[单选] 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（ ）。
[单选] 某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。
[单选] 中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。
[单选] 员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。
[单选] 最早提出组织承诺的是（ ）。
[单选] 下列各项属于企业基本活动的是（ ）。
[多选] 行为导向型的客观考评方法有（ ）
[多选] 下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）
[多选] 属于审核关键绩效指标要点的有（ ）
[多选] 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
