题目详情A . 德尔菲法B . 马尔可夫法C . 描述法D . 客观实践法E . 层次分析法
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。
推荐题目
[多选] 下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
[多选] 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）
[多选] 现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
[多选] 人力资源预测的局限性表现在（ ）
[多选] 在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（ ）
[多选] 在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（ ）
[多选] 团队的有效性的构成包括（ ）
[单选] “鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（ ）
[单选] 下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（ ）
[单选] （ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
[单选] 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
[单选] 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（ ）。
[单选] 某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。
[单选] 中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。
[单选] 员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。
