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19.经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出不能适应原劳动岗位的，可以采取哪些措施。（） *
A.用人单位可予以辞退
B.用人单位可以适当减轻其劳动量
C.可与用人单位协商安排其他合适的岗位
D.直接要求停工休假
题目答案
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27、患有痛经及经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工（）的休息时间。 [单选题] *
7.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ ）。 *
24、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，（）的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 [单选题] *
18.参加集体合同协商的劳动者代表，不需要有女职工代表。（错） [单选题] *
6.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排（）等专项检查。 *
19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，从（ ）中支付。 [单选题] *
14.用人单位因女职工休产假取消其福利待遇。（错） [单选题] *
20.经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工，用人单位应当每2个小时安排10分钟工间休息。（对） [单选题] *
5.个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。（错） [单选题] *
10.男女在同一岗位因为自身条件不同可以享受不同的劳动报酬。（错） [单选题] *
2.妇女享有与男子平等的劳动就业权利。（对） [单选题] *
7.工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益。（对） [单选题] *
11.用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。（错） [单选题] *
4.《河南省女职工劳动保护特别规定》是根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，并结合本省实际制订的。（对） [单选题] *
23.《河南省女职工劳动保护特别规定》根据（）等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 *
