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9、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 [单选题] *
A、结婚、怀孕
B、结婚、怀孕、产假、哺乳
C、结婚、怀孕、产假
D、怀孕、产假、哺乳
题目答案
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21、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（ ） [单选题] *
17、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。 [单选题] *
2、李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视”。 [单选题] *
4、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。 [单选题] *
20.工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（） *
5.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（） *
13.性骚扰三个关键要素包括（）。 *
6.工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（） *
18.职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施（）。 *
9.职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（） *
3.《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。 *
22.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？（） *
11.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（） *
10.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（） *
8.用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（） *
