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8.用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（） *
A.拒收或者不看某一性别求职者简历
B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况
E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
F.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
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