30、项目经理每月依据《整改通知单》员工培训考核记录，考勤资料、投诉台账以及计划完成情况，根据《供方月度工作评估表》中评估维度对供方进行评估。 [判断题] *
21、《岗位手册》是将各“作业规程”不同岗位的动作提炼出来，形成的文件 [判断题] *
29.“人机料法环”中的“人”在原因分析模型里有哪些二级原因（） *
11、项目磨合期管理,环境主管应做到（） *
5、打卡机内资料如有特殊原因导致数据丢失的，一周内需以邮件的形式向分公司品质经理报备。 [判断题] *
26..ECA原因分析&整改措施模型的理论基础是（） *
23. 推行《岗位胜任力评估卡》的基本内容包含（） *
29.在使用原因分析模型中，按照以下路径进行原因分析：检查已经发现问题——未进行考核，那对应的整改措施为（） [单选题] *
36.原因分析模型中逐级分析的形式为5why法，其内在的内容依据是（） [单选题] *
22、环境主管对供方日常培训内容、频次、记录进行监督，（）天组织一次考核，对掌握较差员工进行阶段性个别强化培训 [单选题] *
