题目详情A . 确定员工和企业的缴费比例B . 确定养老金计算基础额C . 确定养老金的管理办法D . 确定养老金的支付形式E . 确定补充养老金的来源
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便补充养老保险的设计包括如下内容①确定补充养老金的来源;②确定每个员工和企业的缴费比例;③确定养老金支付的额度;④确定养老金的支付形式;⑤确定实行补充养老保险的时间;⑥确定养老金基金管理办法。
推荐题目
[多选] 有关薪酬计划,下列说法正确的是( )。
[多选] 岗位技能工资制的组成部分有( )。
[多选] 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有( )。
[多选] 下列关于平衡计分卡的说法,正确的有( )。
[多选] 以下关于等距量表的说法正确的有( )。
[多选] 在制定绩效考评指标体系时,非监督类岗位分为( )等几种具体的绩效评价标准书。
[多选] 在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免( )出现。
[多选] 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。
[单选] 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
[多选] 人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
[多选] 下列关于人的心理属性的说法,正确的有( )。
[多选] 影响群体决策的群体因素有( )。
[多选] 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
[多选] 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。
[多选] 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。