题目详情A . 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B . 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C . 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D . 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E . 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便A项单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小。B项由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法。C项从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
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