题目详情A . 苛严误差B . 中间倾向C . 宽厚误差D . 晕轮误差
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便应选 c，考评结果过松过宽，容易低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
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