题目详情职业技能鉴定的主要内容包括()三个方面。 A.文化基础 B.安全知识 C.职业知识 D-操作技能 D.职业道德 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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5692我国食品标签管理标准规范在（)。A．2007年5月1日发布，两年过渡期B．2008年5月1日发布，两年过渡9658
3511内部招聘具有以下哪些优势：（)。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容易激发创新，产生活力C.8650
7287双因素理论指的是（)因素和（)因素。A.激励B.发展C.保健D.公平E.效价1197
4309企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（)。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E5779
1419招聘甄选录用的原则是（)。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用9233
929劳动分级中，轻体力劳动说法正确的是（)。A．工作时有75％时间坐或站立，25％时间站着活动B．工作时129
7742操作起来比较简单易行的薪酬模式是（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪3804
5928对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（)等的总称。A.教6297
7299企业核心人员一般采用基于（)的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场5893
189人力资源（)工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织4390
7883-般采用一对一培训方式的员工对象多为（)。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人2020
6408为个体计划膳食和配餐说法正确的是（)。A．首先要设定适宜的营养素摄人目标B．需要评价最后配餐5236
1387基于绩效的薪酬模式比较适合（)岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员8054
3508基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（)。A.独立B.8345
2052能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（)的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励1223
