题目详情基于绩效的薪酬模式比较适合()岗位。 A.职能管理 B.专业技术 C.营销人员 D.企业核心人员 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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3508基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（)。A.独立B.8345
2052能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（)的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励1223
5584下列关于动物脂肪特点的说法，正确的有（)。A．牛油脂肪组成以饱和脂肪酸为主B．鸭油脂肪组成以饱9257
1956下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的1688
8066人力资源规划属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.组织D.控制3061
2791食品营养品质检验常包括（)。A．营养检验B．物理性质检验C．口味检验D．感官检验E．化学特性检验1206
5296企业在作出解聘或开除决定时，要保证（)原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意4323
1231如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（)的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨6803
3619绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（)。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D3230
8955食物选择原则设计中鼓励摄人的食物包括（)。A．水果B．脱脂和低脂乳品C．全麸谷类食物D．蔬菜E．精3116
7052在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式 7451
8769在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（)。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结8046
8931企业为员工提供的福利与服务应划归为（)。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬4260
1962一周食物供给原则包括（)。A．主食粗细搭配，菜肴品种多样B．荤素搭配C．膳食平衡勤调配D．在一周的1085
6959马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（)。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实388
