题目详情企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括()。 A.结果公平 B.程序公平 C.机会公平 D.效益公平 E.人际公平 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
题目答案
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1419招聘甄选录用的原则是（)。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用9233
929劳动分级中，轻体力劳动说法正确的是（)。A．工作时有75％时间坐或站立，25％时间站着活动B．工作时129
7742操作起来比较简单易行的薪酬模式是（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪3804
5928对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（)等的总称。A.教6297
7299企业核心人员一般采用基于（)的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场5893
189人力资源（)工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织4390
7883-般采用一对一培训方式的员工对象多为（)。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人2020
6408为个体计划膳食和配餐说法正确的是（)。A．首先要设定适宜的营养素摄人目标B．需要评价最后配餐5236
1387基于绩效的薪酬模式比较适合（)岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员8054
3508基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（)。A.独立B.8345
2052能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（)的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励1223
5584下列关于动物脂肪特点的说法，正确的有（)。A．牛油脂肪组成以饱和脂肪酸为主B．鸭油脂肪组成以饱9257
1956下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的1688
8066人力资源规划属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.组织D.控制3061
2791食品营养品质检验常包括（)。A．营养检验B．物理性质检验C．口味检验D．感官检验E．化学特性检验1206
