题目详情【单选题】 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容【】。
A工作职责
B工作环境
C工作权限
D工作中晋升
题目答案
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
【多选题】 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取【】的过程。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【单选题】 【】和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【判断题】 大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
【单选题】 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于【】（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
【多选题】 按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有【】（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
【判断题】 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。（继续教育,人力资源管理继续教育搜题）
【判断题】 绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【判断题】 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
【单选题】 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【单选题】 【】包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。（继续教育,人力资源管理继续教育搜题）
【多选题】 绩效信息可以从【】等处收集。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【单选题】 关于公平理论的说法，错误的是【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
