题目详情【单选题】 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？【】
A考评标准缺乏客观性
B考评者不能坚持原则
C被考评者不能积极配合
D相关资料数据不准确
题目答案
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【单选题】 关于公平理论的说法，错误的是【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【多选题】 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有【】等。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
【单选题】 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中【】是应用最广泛的一种方法。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
【名词解析】 职业生涯（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
【判断题】 公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
【多选题】 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段【】，其中调查阶段是难点。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
【多选题】 参加国内外学术会议的参会要点包括【】（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
【判断题】 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【判断题】 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。（继续教育,人力资源管理继续教育搜题）
【单选题】 在人员短缺时，通常首先应当考虑采用【】的方法，实现人力供给与需求的合理配置。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【判断题】 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
【单选题】 管理心理学家【】于20世纪50年代末期提出双因素理论（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
【多选题】 绩效信息可以从等处收集【】。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
