题目详情【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
A对
B错
题目答案
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【单选题】 【】和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
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【多选题】 按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有【】（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
【判断题】 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。（继续教育,人力资源管理继续教育搜题）
【判断题】 绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【判断题】 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
【单选题】 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
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【多选题】 绩效信息可以从【】等处收集。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【单选题】 关于公平理论的说法，错误的是【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【多选题】 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有【】等。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
【单选题】 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中【】是应用最广泛的一种方法。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
【名词解析】 职业生涯（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
