题目详情【单选题】 下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则【】
A全面履行原则
B协作履行原则
C实际履行原则
D实践履行原则
题目答案
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【单选题】 【】是劳动法律关系的主要形态。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
【单选题】 群体性事件是指【】人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题）
【单选题】 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员搜题）
【单选题】 微观层面上的企业社会责任更加强调的是【】的责任。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题）
【单选题】 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起【】日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过【】日。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
【填空题】 企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是【】的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定【】的权利和义务。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
【多选题】 到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
【多选题】 劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
【简答题】 劳动规章制度的重要性体现在哪里？（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
【简答题】 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
【判断题】 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
【简答题】 什么是劳动规章制度，内容包括哪些？（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员搜题）
【单选题】 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为【】工作岗位适用派遣员工。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
【多选题】 有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
