题目详情【单选题】 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是【】
A员工
B工会等员工团体
C政府
D雇主协会
题目答案
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【单选题】 微观层面上的企业社会责任更加强调的是【】的责任。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题）
【单选题】 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起【】日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过【】日。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
【填空题】 企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是【】的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定【】的权利和义务。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
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【多选题】 劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
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【判断题】 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
【简答题】 什么是劳动规章制度，内容包括哪些？（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员搜题）
【单选题】 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为【】工作岗位适用派遣员工。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
【多选题】 有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
【简答题】 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员答案）
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【填空题】 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在【】内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
【多选题】 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
