【填空题】 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同,且在【】内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)

题目详情
【填空题】 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同,且在【】内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于【】。
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
国家规定医疗期;当地最低工资标准的80%
推荐题目
【多选题】 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【多选题】 下列情形中,不影响劳动合同继续履行的情形有【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员搜题)
【多选题】 劳动争议诉讼文书具有【】等明显的特点。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【判断题】 发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【多选题】 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
【单选题】 企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【填空题】 劳动规章制度无效的情形有很多,例如【】不合法、【】不合法、【】不合法、【】等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【单选题】 法律效力即【】,指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【简答题】 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【简答题】 申请仲裁时必须明确的问题有哪些?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【多选题】 【】所规定的是全体职工的共同权利和义务。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
【判断题】 《劳动合同法》第五十三条规定:“在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员答案)
【单选题】 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【单选题】 我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员搜题)
【多选题】 在推行集体谈判制度的过程中,国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后,国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件,包括【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
最新题库