题目详情
【填空题】 劳动规章制度无效的情形有很多,例如【】不合法、【】不合法、【】不合法、【】等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
制定主体;内容;程序;未公示
推荐题目
【单选题】 法律效力即【】,指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【简答题】 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【简答题】 申请仲裁时必须明确的问题有哪些?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【多选题】 【】所规定的是全体职工的共同权利和义务。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
【判断题】 《劳动合同法》第五十三条规定:“在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员答案)
【单选题】 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【单选题】 我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员搜题)
【多选题】 在推行集体谈判制度的过程中,国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后,国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件,包括【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
【多选题】 对公有制企事业单位厂务公开的要求是【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【判断题】 企业年金的个人缴费部分,不需要缴纳个人所得税。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【多选题】 重大突发事件发生时应做到【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【填空题】 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以【】形式或者以【】形式所作出的统一规定。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【单选题】 在工资集体协商中,【】是确定工资水平的底线。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【单选题】 变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员搜题)
【多选题】 重大争议应急调解机制的职能和作用主要有【】等。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)