题目详情
【简答题】 什么是劳动规章制度,内容包括哪些?
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
称“企业规章制度”或“企业劳动规章”,指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。 内容包括:公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定,还包括关于劳动条件的规定(工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利)、关于劳动纪律的规定(劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚)、关于程序管理的规定(员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理)。
推荐题目
【单选题】 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以作为【】工作岗位适用派遣员工。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【多选题】 有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【简答题】 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员答案)
【单选题】 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起【】个工作日内完成。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【填空题】 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同,且在【】内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【多选题】 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【多选题】 下列情形中,不影响劳动合同继续履行的情形有【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员搜题)
【多选题】 劳动争议诉讼文书具有【】等明显的特点。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【判断题】 发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【多选题】 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
【单选题】 企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【填空题】 劳动规章制度无效的情形有很多,例如【】不合法、【】不合法、【】不合法、【】等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【单选题】 法律效力即【】,指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【简答题】 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【简答题】 申请仲裁时必须明确的问题有哪些?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)