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65、性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?（） *
A、宣传培训制度
B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度
C、生育保护和职业健康保护制度
D、社会保险制度
E、支持平衡工作和家庭制度
F、集体协商、民主管理制度
G、预防、制止职场暴力和性骚扰制度
H、争议处理制度
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38、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。 [单选题] *
58、县级以上人民政府（ ）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。 [单选题] *
73、用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭?（） *
62、目前，全国有（）省区市建立了法规政策性别平等评估机制。 [单选题] *
8、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕（ ）以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。 [单选题] *
2、《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的（ ）。 [单选题] *
66、工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用?（） *
68、我国已经批准了以下哪些国际公约?（） *
64、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?（） *
52、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?（ ） [单选题] *
74、以下哪些行为可能构成职场性骚扰?（） *
1、《河南省女职工劳动保护特别规定》自（ ）年11月1日起施行。 [单选题] *
39、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 [单选题] *
60、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。 [单选题] *
16、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，从（ ）中支付。 [单选题] *
