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74、以下哪些行为可能构成职场性骚扰?（） *
A、反复凝视身体敏感部位
B、不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等
C、强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”
D、编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”
E、展示、摆放色情图片、海报等
F、询问、告知、传播性经验等隐私
题目答案
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1、《河南省女职工劳动保护特别规定》自（ ）年11月1日起施行。 [单选题] *
39、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 [单选题] *
60、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。 [单选题] *
16、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，从（ ）中支付。 [单选题] *
6、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,（ ）。 [单选题] *
49、孕期女职工禁忌从事需要频繁（ ）的作业。 [单选题] *
43、以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。 [单选题] *
42、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。 [单选题] *
69、用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视?（） *
33、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。 [单选题] *
34、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。 [单选题] *
75、2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么?（） *
23、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。 [单选题] *
40、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。 [单选题] *
67、如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?（） *
