21、用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（ ），也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 [单选题] *
68、我国已经批准了以下哪些国际公约?（） *
64、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?（） *
52、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?（ ） [单选题] *
60、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。 [单选题] *
6、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,（ ）。 [单选题] *
43、以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。 [单选题] *
33、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。 [单选题] *
34、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。 [单选题] *
36、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。 [单选题] *
