题目详情绩效结果受诸多因素影响,并不一定是由专业技术人员的行为所产生的,同时工作执行者执行任务的机会也不平等。 A正确 B错误
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
推荐题目
2895对专业技术人员来说,管理上的透明,可以满足专业技术人员的“知情权”,能让专业技术人员知道目前7193
4868按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。A组织绩效B群体绩效C个人绩4212
3816绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重7956
8070从绩效评价的角度看,离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的,个人绩效需要通过组织、部5190
2179绩效管理的真正内涵在于其目标管理,而不是过程管理。A正确B错误5997
7608组织和部门/团队绩效是通过个人绩效实现的,离开个人绩效,无所谓组织和部门/团队绩效。A正确B错1599
5287如果忽视了部门/团队绩效的关注,就可能使专业技术人员只注重个人绩效有关的工作,最终削弱了整7333
9609专业技术人员技能是指专业技术人员具备的核心能力,是外在的因素,经过培训和开发是不可以提高1689
4253绩效是多维建构的,观察和测量的角度不同,其结果也不同。A正确B错误3704
552根据评价结果的不同用途,可以选择不同的评价维度和评价指标,并根据期望目标与实际值之间的绩5610
2836如何利用科学的理论、工具和方法对绩效进行计划、监控、评价和反馈,不断提升绩效水平,从而实现组4783
4543目标管理与传统管理的共同要素有()。A明确目标B参与决策C规定期限D反馈绩效6102
9960绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式,也是决定组织竞争成败和可持续发展的5242
1753影响绩效的因素有()。A工作者本身的态度、工作技能B工作本身的目标、计划C工作环境D管理机制3369
6268人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织535