题目详情在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。() 此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1481对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，予以警告或经济处罚，二选其一。（5585
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7488广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。（)5486
4884创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一。（)7674
5644在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。（)962
1112师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。（)9045
6638企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低工资。（)1422
693绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。（)2688
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2452薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。（)1336
5550在米的淘洗过程中，主要损失的营养素是（)。A．蛋白质B．维生素CC．B族维生素D．碳水化合物E．矿物质6448
5100下列关于各种食物能量的说法，正确的是（)。A．同类食物能量也有较大差异B．食物类别不同提供的能3634
6650油脂老化的表现有（)。A．油脂色泽加深B．黏度减小C．黏度变高D．发烟点下降E．泡沫增加3908
6051培训要立足于现在和未来两个方面的内容。（)8636
1201绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。（)3090
