题目详情企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低工资。() 此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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5610根据国家有关规定，特种作业人员必须保证ioo%持证上岗。（)7339
2452薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。（)1336
5550在米的淘洗过程中，主要损失的营养素是（)。A．蛋白质B．维生素CC．B族维生素D．碳水化合物E．矿物质6448
5100下列关于各种食物能量的说法，正确的是（)。A．同类食物能量也有较大差异B．食物类别不同提供的能3634
6650油脂老化的表现有（)。A．油脂色泽加深B．黏度减小C．黏度变高D．发烟点下降E．泡沫增加3908
6051培训要立足于现在和未来两个方面的内容。（)8636
1201绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。（)3090
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5131培训评估，就是对培训的效果进行评价。（)6090
779对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。（)9393
6254凡是智力正常的人都是人力资源。（)3626
6831培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。（)6245
2634施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。（)5867
8780在副食当中，高蛋白质的食物有（)。A．肉类B．蛋类C．禽类D．鱼类E．豆类1030
