题目详情对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。() 此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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6254凡是智力正常的人都是人力资源。（)3626
6831培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。（)6245
2634施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。（)5867
8780在副食当中，高蛋白质的食物有（)。A．肉类B．蛋类C．禽类D．鱼类E．豆类1030
7088我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。（)3095
8887下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（)。A.解雇B.开除C.退休 D-提前退休D.死亡E.提前退休8148
2450人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（)等一系列管理过程。A.计划B.2549
4454人力资源管理，是指对人力资源的（)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.8199
3274下列关于谷类的营养特点的说法，正确的有（)。A．谷类蛋白质氨基酸中，赖氨酸含量相对较低B．谷类6149
638员工对于分配公平的认知来自三个方面：（)、（)和（)。A.客观公平B.主观公平C.内部公平D.外部公平E.自849
3306在人群中，不同的（)都会使其对营养素的需求存在差异。A．性别B．年龄C．体型D．活动状态E．生活状态9365
8631人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（)。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互1992
6617培训后评估的主要内容包括（)。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估6866
4817薪酬水平管理的内容有：（)。A.内部一致性B.外部竞争性C.工作成就感D.合理的薪级E.合理的级差和等差779
9157选择内部师资进行培训的特点是：（)。A.授课人责任心强B.培训具有针对性C.受组织现有状况的影响比较9009
