题目详情正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中()的内容。 A.目标管理 B.体系管理 C.结构管理 D.水平管理 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
题目答案
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9256过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基1458
5111植物油属于纯能量食物，它还可提供（)。A．维生素EB．维生素AC．叶酸D．维生素BE．必需脂肪酸6780
5434如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（)。A.814
7352采用基于市场的薪酬模式可能会（)内部薪酬差距。A.加大B.缩小C.平衡D.保持2430
443是构成人体的基本结构和功能单位。A．细胞B．组织C．骨骼D．器官3779
8288在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（)。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目2155
3665能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估8998
13员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（)。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平4279
8800（)是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程799
4662薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（)的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态9906
1504下列关于脂类的说法，不正确的是（)。A．脂类是产热营养素B．脂类包括脂肪和类脂C．脂肪摄人过多可6243
4286完善的薪酬体系能够更好地发挥（)的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。A.需要型3770
9975文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（)考核内容的范畴。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过7536
1864人体体格测量中最重要的指标为（)。A．皮褶厚度B．身高和体重C．腰围和胸围D．臀围4637
6448目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（)培训是培训发展的一个必然趋势。A.集中B.-对一C.网络D.5217
