题目详情下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：()。 A.补充初级岗位 B.获取现有员工不具备的技术 C.选拔高级职位 D.获得能够提供新思想的员工 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
题目答案
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1242人力资源配置计划的第一步是（)。A.确认所需配置的岗位B.公布岗位信息C.人员申请D.修订配置计划2815
4003美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（)方法。A.体谅一沟通一协调一完善B.体谅一协调一5354
6259（)属于员工自然流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休4652
9097社区是一个（)的区域。A．人口数量无限制B．传统性明确C．可统计D．有代表性9302
6408在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（)培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗3953
7649以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（)。A.不有利于员工的职业发展B.增加招聘成本C.可能会加大人155
7279谷物中（)含量最多。A．蛋白质B．脂肪C．淀粉D．矿物质2273
9581在体内被称为“不动脂”的脂类为（)。A．类脂B．饱和脂肪酸C．单不饱和脂肪酸D．多不饱和脂肪酸404
3543（)是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训6583
6045企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（)。A.关键B.基础C.重点D.核心837
5561在劳务人员动态管理中起主导作用的是（)。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业9201
586美国行为科学家麦格雷戈提出了“（)”。A.A理论-B理论B.E理论-F理论C.I理论-L理论D.X理论-Y理论1722
5790人力资源是企业的（)资源。A.首要B.重要C.第一D.关键3137
9455对劳务分包队伍进行考核评价应由（)组织开展。A.项目经理部B.生产管理部门C.劳务管理部门D.经营管7988
495美国行为科学家沙因归纳提出了“（)种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五2267
