题目详情【多选题】 确定关键业绩指标体系的原则有【】
A注重行为原则
B关键性原则
C考虑个体差异原则
D可控性原则
E经济原则
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便A,B,D
推荐题目
【单选题】 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【单选题】 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【多选题】 要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【多选题】 通过员工培训，员工可以得到提高的包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【单选题】 要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【多选题】 对任职者的资格条件分析包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【单选题】 对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【多选题】 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【单选题】 对工作总体职责、性质的简单描述是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 “工作分析问卷”的开发者是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【单选题】 在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【多选题】 绩效评估的方式主要包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【简答题】 简述人力资源供给预测的定义。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【多选题】 下列属于工作导向型分析系统的有【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 岗位分类适用于【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
