题目详情【多选题】 绩效评估的方式主要包括【】
A评估谁
B谁进行评估
C评估的周期安排
D绩效评估的信息如何收集
E采取什么杨的形式进行评估
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便B,C,D,E
推荐题目
【简答题】 简述人力资源供给预测的定义。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【多选题】 下列属于工作导向型分析系统的有【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 岗位分类适用于【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 最为普遍的确定关键事件的方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【单选题】 设计员工培训方案的基础是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 古典工作设计理论开始于【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【单选题】 工作评价所衡量的是企业各类岗位的【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【单选题】 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【单选题】 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【单选题】 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【多选题】 工作分析系统的种类一般可分为【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【多选题】 管理人员的定编定员需考虑的因素包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【简答题】 简述工作要素法所包括的主要工作要素。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【多选题】 绩效管理的意义在于有利于提高培训的【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
