题目详情【单选题】 工作分析项目的确定依据是【】
A工作分析的目的
B工作分析的条件
C工作分析的原因
D工作分析的意义
题目答案
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【单选题】 胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
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【单选题】 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
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【单选题】 对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【单选题】 根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【单选题】 在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 岗位在工作过程对任职者身体的影响是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【简答题】 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【多选题】 工作评价的功能主要包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
