题目详情【判断题】 性格本身无好坏之分。
A对
B错
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便错
推荐题目
【填空题】 员工冲突的形式主要有：【】；用人方冲突的形式主要有：【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》习题）
【判断题】 传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》题库）
【简答题】 简述解除劳动合同的程序。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》搜题）
【判断题】 气质是直接影响活动效率的个性心理特征。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》试题）
【名词解析】 正统多元（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》搜题）
【填空题】 在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是【】。优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》答案）
【填空题】 第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，【】等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》搜题）
【名词解析】 集体协议（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》真题）
【填空题】 日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是【】，主张企业组织机构单一。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》习题）
【多选题】 在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》题库）
【简答题】 简述无效劳合的处理。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》答案）
【名词解析】 非全日制用工劳动合同（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》试题）
【单选题】 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》题库）
【填空题】 劳资双方在协议上正式签字后，集体协议便正式生效。集体协议从类型上讲分为两类：一类为【】，一类为【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》试题）
【填空题】 邓洛普分析框架由三个基本要素构成：【】。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,03325《劳动关系学》题库）
