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56、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 [单选题] *
A、检举、申诉
B、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、起诉
题目答案
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55、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。 [单选题] *
11、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。 [单选题] *
35、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。 [单选题] *
29、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。 [单选题] *
72、同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些?（） *
18、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。 [单选题] *
26、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。 [单选题] *
20、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。 [单选题] *
32、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。 [单选题] *
13、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。 [单选题] *
8、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 [单选题] *
30、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。 [单选题] *
27、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 [单选题] *
46、女职工经期禁止从事（ ）米以上的高处作业。 [单选题] *
6、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视?（） [单选题] *
