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13、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。 [单选题] *
A、恋爱、结婚
B、休息、休假
C、结婚、生育
D、晋职、晋级
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8、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 [单选题] *
30、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。 [单选题] *
27、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 [单选题] *
46、女职工经期禁止从事（ ）米以上的高处作业。 [单选题] *
6、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视?（） [单选题] *
3、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。 [单选题] *
45、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。 [单选题] *
14、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。 [单选题] *
10、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 [单选题] *
24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 [单选题] *
47、女职工孕期禁止从事（ ）米以上的高处作业。 [单选题] *
7、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。 [单选题] *
28、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。 [单选题] *
16、《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 [单选题] *
19、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。 [单选题] *
