题目详情多选题 劳动争议的处理程序包括： A 协商 B 调解 C 仲裁 D 行政复议
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便解析：劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不子受理对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼故本题答案为ABC
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“建设社会主义法治国家”的关键是法制
下列情形中，形成民事法律关系的是：
根据《劳动合同法》，用人单位可以解除与劳动者劳动合同的情形是：【讲义已用】
法律对社会关系的调整，是通过强制和惩罚来实现的
下列不属于民法调整的是：
劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在________的工作岗位上实施①临时性 ②短期性 ③辅助④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性
法作为上层建筑的重要组成部分，它的发展变化取决于整个上层建筑的发展变化
双方因劳动合同产生争议，李某维护其合法权益的方式有：
建立劳动关系应当订立：
从立法和法的实施角度划分，法学可以分为________三类
通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位
单位人力资源主管要求暂时扣押李女士的身份证，并向李女士收取押金500元，但承诺会在李女士试用期届满后全部退还根据我国《劳动合同法》，下列说法正确的是：
我国法的效力包括：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同后，在任何情况下都不能被解聘
《中华人民共和国劳动合同法》规定要建立健全，全力协调劳动关系解决有关劳动关系重大问题，这三方机制指的是工会、企业方面代表、________以上人民政府劳动行政部门
