人力资源管理继续教育
【判断题】 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。（继续教育,人力资源管理继续教育搜题）
【判断题】 绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【判断题】 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
【单选题】 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【单选题】 【】包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。（继续教育,人力资源管理继续教育搜题）
【多选题】 绩效信息可以从【】等处收集。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【单选题】 关于公平理论的说法，错误的是【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
【多选题】 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有【】等。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
【单选题】 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中【】是应用最广泛的一种方法。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
【名词解析】 职业生涯（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
